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El lugar de trabajo de lesiones: Cuando usted puede demandar Fuera de Compensación para Trabajadores
El seguro de compensación de los trabajadores no puede ser su única opción para compensar por su lesión en el trabajo.
Si usted ha sido herido en el lugar de trabajo, probablemente has dicho que la indemnización sólo puede recibir vendrá de seguros de su empleador de compensación de trabajadores. Aunque esta es la regla general, hay muchas excepciones a la misma, incluyendo las siguientes:

Si usted se lesionó por un producto defectuoso, usted puede ser capaz de llevar una acción de responsabilidad contra los productos del fabricante del producto.
Si usted se lesionó por una sustancia tóxica, puede ser capaz de presentar una demanda de responsabilidad civil tóxicos contra el fabricante de dicha sustancia.
Si su empleador lo lesionó intencionalmente o conducta atroz del empresario causó su lesión, usted podría ser capaz de presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador.
Si su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores, usted podría ser capaz de demandar a su empleador en un tribunal civil o recaudar dinero de un fondo estatal.
Si un tercero causa de su lesión, usted podría ser capaz de presentar una demanda por daños personales contra esa persona.
Aunque la indemnización de los trabajadores puede proporcionar dinero y beneficios a un trabajador lesionado, incapacidad temporal y los pagos por incapacidad permanente son generalmente muy bajos, y no indemnizar al trabajador para cosas como el dolor y el sufrimiento. Compensación de los trabajadores también no prevé daños punitivos que castigar a un empresario, por los controles de seguridad o condiciones peligrosas. Es por eso que es importante para los trabajadores lesionados a entender sus derechos a presentar un caso fuera del sistema de compensación de trabajadores.

Además de las demandas descritas en este artículo, usted puede obtener dinero adicional de los beneficios del gobierno tales como seguro social por incapacidad del Seguro Social (SSDI o SSI), si su lesión le hace con discapacidad y le impide trabajar. Para obtener más información, véase el artículo Propinas de la Seguridad Social de Beneficios por Incapacidad.

If You Were Injured por un producto defectuoso
Cuando un trabajador es lesionado por una máquina o un equipo que está defectuoso, no funcionen correctamente, o es inherentemente peligrosa, el fabricante de la máquina o equipo puede ser considerado responsable de los daños si el fabricante conocía el peligro y / o no advertir apropiadamente la empresa o los empleados del peligro. En tal situación, el fabricante tendría que indemnizar al trabajador por cosas como las cuentas médicas, salarios perdidos, y el dolor y el sufrimiento.

EJEMPLO:

Bill trabaja en una fábrica que produce productos de oficina. Su trabajo consiste en operar una prensa de golpe que perfora agujeros en las cajas. Un día, cuando Bill le pone la mano en la prensa para ajustar la caja, el pedal que se utiliza para detener la prensa palos, y la prensa aplasta a tres de sus dedos. Los tres dedos ya no son utilizables después del accidente. Proyecto de ley puede cobrar la indemnización de los trabajadores de su empleador, y también tiene un posible caso de responsabilidad de productos contra el fabricante de la prensa golpe defectuoso.

Si usted ha sido herido por una máquina de seguros u otro dispositivo en su lugar de trabajo, considere la posibilidad de hablar con un abogado sobre sus derechos. También puede presentar una queja con el Departamento de Trabajo de Salud Ocupacional y Administración de la Seguridad condiciones si se han producido en malas condiciones (para más información, consulte el artículo de Propinas OSHA: Cumplir con el lugar de trabajo Salud y las leyes de seguridad), además de presentar un reclamo de compensación de trabajadores . Este es un paso muy importante a tomar en caso de que su empleador está aún requieren que usted u otros empleados a utilizar el dispositivo.

Si resultaron heridos por una sustancia tóxica
A veces, los productos químicos y otras sustancias que los trabajadores utilizan son tóxicos y causan graves lesiones y enfermedades. Estas sustancias pueden incluir cosas como el amianto, el benceno, compuestos de cromo, sílice, y el radio – pero cualquier sustancia que perjudica a usted podría ser objeto de una demanda por responsabilidad civil una “tóxico”.

En términos generales, hay dos tipos de lesiones tóxicas – los que son graves ya que son evidentes de inmediato, y los que están latentes en el que toman años en aparecer. Ejemplos de las lesiones agudas incluyen quemaduras químicas y envenenamiento. Ejemplos de las lesiones latentes incluyen cánceres y enfermedades pulmonares. Debido a la demora de tiempo, las lesiones latentes tienden a ser más difícil de probar que los agudos, pero estos casos no son imposibles, y los trabajadores han tenido éxito en demandas años después de su exposición a la sustancia tóxica. (En particular, los trabajadores que sufren abestsosis o mesotelioma, casi siempre tienen éxito en los juicios porque el nexo causal entre la exposición al amianto y mesotelioma abestsosis y se ha demostrado en muchos juicios. Para obtener más información, consulte el artículo de Propinas Mesothelimona y amianto: An Overview. ) Cuando un trabajador es lesionado por una sustancia tóxica, el trabajador suele puede demandar al fabricante de la sustancia tóxica y los fabricantes de equipos de seguridad que resultó ser ineficaz en el manejo de la sustancia tóxica.

Si usted ha sido lesionado o enfermo por una sustancia tóxica, hable con un abogado sobre sus derechos legales. Sobre todo si una gran cantidad de tiempo que ha pasado entre su exposición y su lesión o enfermedad, tendrá la asistencia de un experto para ayudarle a resolver las complicadas cuestiones involucradas. E incluso si la lesión tóxica era reciente, un abogado puede conseguir probablemente la mejor solución para su lesión. Para encontrar un abogado de lesiones personales que se ocupa de las sustancias tóxicas, véase el directorio de Abogados Propinas (cuando se ve el perfil de un abogado de lesiones personales, haga clic en “Tipos de Casos” y “Historia Laboral” partituras para aprender sobre la experiencia de un abogado particular, en su caso, con agravios tóxicos y accidentes laborales).

Si la sustancia tóxica que sigue haciendo el lugar de trabajo seguro para usted o de otros, teniendo en cuenta el paso adicional de la presentación de una denuncia ante la Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

Si su conducta del empleador es intencional o atroz
En muchos, pero no todos, estados, si un empleador hace daño a un empleado a propósito, el empleado puede demandar al empleador por daños y perjuicios que exceden lo que el empleado recibiría a través de la compensación del trabajador.

EJEMPLO:

El propietario de una empresa de Louisiana y su empleado, Keith, entrar en una discusión acalorada. El propietario Keith empuja desde atrás con tanta fuerza que Keith cae y se lesiona. Keith puede demandar al dueño fuera del sistema de compensación de trabajadores, porque el propietario intencionalmente daño.

Aunque la mayoría de los estados permiten a un empleado para demandar en estas circunstancias, los siguientes estados no permiten este tipo de demanda: Alabama, Georgia, Indiana, Maine, Nebraska, New Hampshire, Pensilvania, Rhode Island, Virginia y Wyoming. (Todos los otros estados permiten este tipo de demanda judicial.) Además, el gobierno federal no permite a sus empleados a demandar en estas circunstancias.

En cerca de una docena de estados, un empleado puede demandar fuera del sistema de compensación al trabajador si el empleador hace algo que es muy negligentes o imprudentes que perjudica al trabajador. La idea es que la conducta del empleador es tan atroz, y tan imprudente, que equivale a un daño intencional.

EJEMPLO:

Empresario Juan le obliga a trabajar en una zanja de tierra que es más profunda que lo que las normas federales de seguridad lo permitan. Además, la zanja con agua estancada y paredes inestables, y el empleador se niega a proporcionar equipo de protección adecuado o para apuntalar las paredes de la zanja. Juan está gravemente herido cuando la zanja en las cuevas en él. John se le permite demandar a su empleador fuera del sistema de compensación de trabajadores.

En circunstancias muy raras, algunos estados permiten a los empleados a los tribunales si un supervisor u otro empleado, y no el empleador real, las causas del daño. Estos estados permiten que la demanda si el empleador le dijo al supervisor o empleado qué hacer.

EJEMPLO:

Los guardias de seguridad de asalto y encarcelar a un grupo de empleados que están tratando de presentar quejas formales a la gestión de la empresa. Los empleados pueden demandar a fuera del sistema de compensación de trabajadores, porque el empleador le dijo a los guardias de asalto y encarcelar a los empleados.

Si usted piensa que su lesión es el resultado de una conducta intencional o graves por su empleador, considere la posibilidad de hablar con un abogado de lesiones personales o la ley de empleo acerca de sus derechos. Para obtener ayuda sobre la elección de un buen abogado de lesiones personales, lea el artículo de Propinas Encontrar un abogado de lesiones personales.

Si su empleador no Tiene Workers ‘Compensation Insurance
Si su empleador no tiene seguro, entonces usted tiene la opción de demandar a su empleador en un tribunal civil por sus lesiones. Aunque esto tiene la ventaja de darle la oportunidad para conseguir más dinero que en el sistema de compensación de trabajadores, también tendrá la carga de probar que el empleador tenía la culpa de su lesión, algo que los empleados no tienen que hacer cuando ellos consiguen dinero y los beneficios del sistema de compensación de trabajadores. Además, algunos estados, como California, tienen un fondo que ofrece beneficios a los trabajadores lesionados de las empresas de seguro médico. En California, el fondo se llama Beneficios del empleador no asegurado Fondo Fiduciario.

Para ordenar sus derechos legales en la situación en la que su empleador no estaba asegurado, hable con un abogado de los trabajadores con experiencia de compensación en su estado.

Lesiones Si un tercero, usted
A veces, cuando un empleado se lesiona en el trabajo, la culpa no recae en el empleador o con una sustancia peligrosa o una máquina, pero con otra persona. En tal caso, el empleado podría ser capaz de demandar a esa persona por daños y perjuicios.

EJEMPLO:

Thelma conduce un vehículo de la empresa para hacer llamadas de ventas en sus clientes. Mientras que en el camino a la oficina de un cliente, que es golpeado por Joe, quien dirige una luz roja. Joe es la culpa en el accidente y es la causa de las lesiones de Thelma. Thelma puede entablar una demanda por daños y perjuicios contra Joe (Joe y compañía de seguros puede pagar sin un juicio).

Si la conducta intencional o negligente de un tercero, causó su lesión, hable con un abogado de lesiones personales acerca de sus derechos. Para obtener ayuda sobre la elección de un buen abogado de lesiones personales, lea el artículo de Propinas Encontrar un abogado de lesiones personales. O bien, puede ir al abogado de Propinas directorio de una lista de abogados de lesiones personales en su área geográfica (haga clic en “Tipos de Casos” y “Historia Laboral” partituras para aprender sobre la experiencia de un abogado particular, si lo tiene, con indemnización de los trabajadores y las demandas por lesiones de trabajo).

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